工伤的赔偿多少
瑞安法律咨询
2025-04-13
1.工伤赔偿数额需依据具体情况确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
2.赔偿标准方面，医疗费按工伤保险相关目录和标准从基金支付，停工留薪期内工资福利不变。伤残补助金根据不同伤残等级确定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.要准确核算赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议遭遇工伤者及时收集相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿数额确实要依据具体情况来确定，其赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
（2）医疗费的支付严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支出。这保障了职工在医疗费用方面能得到合理的补偿。
（3）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇，确保在受伤治疗期间生活水平不受太大影响。
（4）伤残补助金按照伤残等级来确定数额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，体现了不同伤残程度对应的补偿差异。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，准确核算赔偿数额的前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）进行工伤认定：需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）做劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（三）明确赔偿项目及标准：依据上述提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目及对应标准，结合自身实际情况进行核算。
（四）关注地方规定：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府的具体规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿数额要结合实际情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。
3.伤残补助金依伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
4.合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。要先认定工伤和鉴定劳动能力，才能算准赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样且有相应标准。
法律解析：
工伤赔偿涉及多项内容。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些赔偿规定能保障工伤职工的合法权益，使其在遭遇工伤后获得合理补偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，为了能准确核算赔偿数额，维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
2.赔偿标准方面，医疗费按工伤保险相关目录和标准从基金支付，停工留薪期内工资福利不变。伤残补助金根据不同伤残等级确定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.要准确核算赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议遭遇工伤者及时收集相关证据，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规向用人单位和工伤保险基金主张赔偿，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤赔偿数额确实要依据具体情况来确定，其赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
（2）医疗费的支付严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支出。这保障了职工在医疗费用方面能得到合理的补偿。
（3）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇，确保在受伤治疗期间生活水平不受太大影响。
（4）伤残补助金按照伤残等级来确定数额，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，体现了不同伤残程度对应的补偿差异。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，准确核算赔偿数额的前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）进行工伤认定：需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）做劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（三）明确赔偿项目及标准：依据上述提到的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目及对应标准，结合自身实际情况进行核算。
（四）关注地方规定：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要了解所在省级政府的具体规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤赔偿数额要结合实际情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资待遇不变。
3.伤残补助金依伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。
4.合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。要先认定工伤和鉴定劳动能力，才能算准赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤赔偿数额要结合具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样且有相应标准。
法律解析：
工伤赔偿涉及多项内容。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些赔偿规定能保障工伤职工的合法权益，使其在遭遇工伤后获得合理补偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，为了能准确核算赔偿数额，维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
下一篇：暂无 了