劳动合同里的违约金算数吗
瑞安法律咨询
2025-04-13
劳动合同里的违约金能否生效，要依据具体情形来判断。
通常情况下，除了特定的两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，若用人单位为劳动者支出专项培训费用，开展专业技术培训，那么可以和该劳动者签订协议，约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，就得依照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金能不能算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定的情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。第一种法定情形是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这种情况下能和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。第二种法定情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，劳动合同违约金是否有效要依据这些法定情形来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金是否有效要依具体情形判断。
通常，除两种法定情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期；要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另一种情况是，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金算不算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。一种情形是，用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金能不能算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定的情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
一种法定情形是，用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这时能和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
另一种法定情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。所以说，劳动合同违约金是否算数，关键得看是不是符合这两种法定情形。
通常情况下，除了特定的两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，若用人单位为劳动者支出专项培训费用，开展专业技术培训，那么可以和该劳动者签订协议，约定服务期。当劳动者违反服务期约定时，就得依照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金能不能算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定的情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。第一种法定情形是，用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这种情况下能和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。第二种法定情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，劳动合同违约金是否有效要依据这些法定情形来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金是否有效要依具体情形判断。
通常，除两种法定情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，能和该劳动者签协议约定服务期；要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另一种情况是，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里与其约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，要按约定给用人单位付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金算不算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。一种情形是，用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。另一种情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，也要按约定给用人单位付违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同里的违约金能不能算数得看具体情形。通常情况下，除了两种法定的情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
一种法定情形是，用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，这时能和该劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。
另一种法定情形是，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及跟知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。所以说，劳动合同违约金是否算数，关键得看是不是符合这两种法定情形。
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