劳动合同到期，还没续签，能拿到失业金吗

结论：
劳动合同到期未续签，若满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，且是单位原因不续签，可领取失业金；若是个人主动不续签，则不能领取。
法律解析：
依据《社会保险法》规定，失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件。在劳动合同到期情况中，单位不续签属于非因本人意愿中断就业；劳动者主动不续签不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。所以，只有在符合上述全部条件且是单位不续签时，才能领取失业金。如果您在劳动合同到期未续签以及失业金领取方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.劳动合同到期未续签能否拿到失业金取决于是否符合相关条件。要领取失业保险金，需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.若单位不续签劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，在满足缴费满一年、已进行失业登记且有求职要求的情况下，可领取失业金。
3.若劳动者主动不续签，通常不符合非因本人意愿中断就业这一条件，无法领取失业金。

建议劳动者在劳动合同到期前，与单位积极沟通续签事宜。若单位不续签，及时办理失业登记并表明求职意愿；若自己不续签，提前做好职业规划和经济安排。
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法律分析：
（1）失业金领取有明确规定，需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）在劳动合同到期未续签的情况下，判断能否领取失业金关键在于是否为非本人意愿中断就业。若单位不续签，符合非本人意愿中断就业；若劳动者主动不续签，则不符合这一条件。
（3）当满足缴费满一年、完成失业登记且有求职需求，同时是单位原因导致不续签时，失业人员就可以从失业保险基金中领取失业保险金；而个人主动不续签则无法领取。

提醒：
不同地区对于失业金领取规定可能存在差异，若有疑问建议咨询专业人士以获取准确信息。
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（一）若想在劳动合同到期未续签时拿到失业金，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。可通过查询社保缴费记录来确认，一般可在当地社保部门官网、社保经办机构自助终端等渠道查询。
（二）明确是否属于非因本人意愿中断就业。如果是单位不续签，保留好相关证据，如单位发出的不续签通知等；若是自己主动不续签，就不符合领取条件。
（三）及时进行失业登记，并表明有求职要求。可前往当地就业服务机构办理失业登记，按要求填写相关表格和提供资料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.劳动合同到期未续签，领失业金有条件。需失业前单位和个人缴失业保险费满一年，非本人意愿中断就业，且已做失业登记并有求职需求。

2.单位不续签合同，属非本人意愿中断就业；劳动者主动不续签，一般不符合领取条件。

3.若缴费满一年、完成失业登记有求职意愿，且是单位原因不续签，可领失业金；个人主动不续签则不能领。