公司多久不发工资就可以劳动仲裁

法律分析：
（1）法律明确规定工资要按月支付给劳动者本人，公司无正当理由不按合同约定日期支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权利。
（2）实践中，公司超过一个工资支付周期未支付工资就构成拖欠。像规定每月15日发上月工资，次月15日未发，劳动者就可考虑维权，此规定明确了拖欠工资的界定标准。
（3）劳动者申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证据准备充分利于仲裁顺利进行。
（4）申请仲裁要注意时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效无法维权。

提醒：
申请劳动仲裁需确保证据充分，注意时效问题。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司未按约定日期且无正当理由不支付工资，劳动者可在超过一个支付周期仍未收到工资时维权。例如公司每月15日发上月工资，次月15日未发，即可着手。
（二）申请仲裁前要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（三）需在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.法律规定工资要按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若公司无正当理由未按合同约定发工资，劳动者可申请劳动仲裁。

2.通常工资支付周期满后，公司超一个周期没发工资就算拖欠。像每月15日发上月工资，次月15日还没发，劳动者就可维权。

3.劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。且要在一年仲裁时效内，从知道权利被侵害起算。
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结论：
公司无正当理由未按劳动合同约定日期支付工资，超过一个支付周期即构成拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，但需准备相关证据并在仲裁时效内提出。
法律解析：
依据法律，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当公司未按约支付工资且无正当理由，超过一个支付周期仍未支付，就属于拖欠工资的违法行为。例如公司规定每月15日发上月工资，次月15日未发，劳动者便可着手维权。劳动者申请仲裁时，需准备如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资数额的证据。并且要在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果遇到工资拖欠问题，自身难以准确把握维权的细节和流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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公司应按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠，未按约定日期且无正当理由不支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。实践里，工资支付周期期满后超一个周期未支付构成拖欠工资，像每月15日发上月工资，次月15日未发就可维权。
1.劳动者申请仲裁要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，以此保障自身权益。
2.需在仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效失去维权机会。