劳动仲裁股份企业已经注销该怎么办

法律分析：
（1）当股份企业在劳动仲裁时已注销，若注销前未依法清偿劳动债务，劳动者可将企业的股东、发起人或出资人列为被申请人。这是由于股东等对企业注销负有清算责任，若他们未履行法定清算义务致使劳动者权益受损，就需承担相应责任。
（2）劳动者应积极收集相关证据，一方面收集能证明与该企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；另一方面收集企业注销相关资料。之后向劳动仲裁委说明情况并变更被申请人。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
在收集证据时应确保其真实性与关联性。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若股份企业注销前未清偿劳动债务，劳动者应把企业股东、发起人或出资人列为被申请人，因为他们对企业注销有清算责任，未履行义务致劳动者权益受损要担责。

（二）劳动者要收集能证明与该企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，同时收集企业注销相关资料。

（三）向劳动仲裁委说明情况并变更被申请人。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单通过国家企业信用信息公示系统公告。市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。未经清算就注销企业的，相关责任人要承担相应责任。
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1.股份企业在劳动仲裁时已注销，若注销前未清偿劳动债务，劳动者可把企业股东、发起人或出资人列为被申请人，因其负有清算责任，未履行义务致劳动者受损要担责。
2.劳动者要收集能证明和企业有劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等，同时收集企业注销资料，向仲裁委说明情况并变更被申请人。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉，用法律维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁时股份企业已注销，若企业注销前未依法清偿劳动债务，劳动者可将企业股东、发起人或出资人列为被申请人，收集相关证据变更被申请人进行仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等相关规定，股东、发起人或出资人对企业注销负有清算责任。当企业注销前未依法清偿劳动债务，他们未履行法定清算义务致使劳动者权益受损，就需承担相应责任。所以劳动者可将其列为被申请人。劳动者收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与企业存在劳动关系的证据，以及企业注销相关资料，向劳动仲裁委说明情况并变更被申请人，这是合理合法的维权步骤。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动仲裁时股份企业已注销，若企业注销前未依法清偿劳动债务，劳动者可把企业股东、发起人或出资人列为被申请人，因其对企业注销有清算责任，未履行法定清算义务致劳动者权益受损要担责。
2.解决措施与建议：
劳动者应收集能证明和该企业存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
同时收集企业注销相关资料，向劳动仲裁委说明情况并变更被申请人。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。