没签劳动合同没离职可以仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在规范用人单位的用工行为。
（2）未离职时，劳动者若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，就可申请仲裁。这些证据能切实反映劳动者的工作情况和与单位的关联。
（3）申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若单位未签合同，劳动者可主张入职第二个月起至申请仲裁时的双倍工资差额。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效的证据，且在时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未离职且没签劳动合同可申请仲裁。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

要维护权益，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。若单位未签合同，劳动者能要求支付从入职第二个月起到申请仲裁时的双倍工资差额。

解决措施与建议如下：
1.及时收集能证明事实劳动关系的各类证据。
2.计算好双倍工资差额，明确合理诉求。
3.在时效期内尽快申请仲裁，避免错过维权时机。
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结论：
没签劳动合同且未离职可以申请仲裁，能要求单位支付从入职第二个月起至申请仲裁时的双倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在未离职时，只要劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请仲裁维护权益。申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以单位未签合同，劳动者可按规定要求相应的双倍工资差额。若你在这方面有疑惑或遭遇类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录，可通过银行流水来证明工资发放情况；工作证能表明你在该单位工作身份；考勤记录可体现你的工作出勤情况等。

（二）在规定时效内申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（三）明确仲裁诉求，要求单位支付从入职第二个月起至申请仲裁时的双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，即便没离职也能申请仲裁。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.只要能拿出工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，未离职也可申请仲裁维权。
3.申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害那天算起。若单位没签合同，可要求支付入职第二个月到申请仲裁时的双倍工资差额。