子公司合并到母公司员工有赔偿吗

法律分析：
（1）当子公司合并到母公司时，若母公司和员工协商一致按原劳动合同继续履行且劳动条件未降低，员工继续工作，这种情况下一般不存在赔偿问题。这是因为双方维持了原有的劳动权利义务关系，员工权益未受损。
（2）要是合并导致原劳动合同无法履行，而母公司与员工又不能就变更劳动合同达成一致并解除合同，母公司需支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若母公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法行为的一种制裁，以保障员工的合法权益。

提醒：
员工遇到子公司合并情况时，要关注劳动合同履行情况，若自身权益受损，建议及时咨询以获取专业法律分析。
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子公司合并到母公司员工是否有赔偿要根据不同情况而定。若合并后母公司和员工协商一致按原劳动合同履行且未降低劳动条件，员工继续工作，一般不用支付赔偿。

当合并导致原劳动合同无法履行，母公司与员工就变更合同未达成协议而解除合同时，母公司需按规定支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若母公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，母公司在合并前应与员工充分沟通，明确劳动合同的履行情况；遇到需变更合同情形时，积极协商争取达成一致；严格依法依规处理解除合同事宜，保障员工合法权益。
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结论：
子公司合并到母公司员工是否有赔偿分三种情况，继续履行原合同通常无赔偿；无法履行合同且未就变更达成协议解除合同的有经济补偿；违法解除合同的有赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当子公司合并到母公司时，若母公司和员工协商一致按原劳动合同继续履行，且劳动条件未降低，这种情况下劳动合同正常履行，所以通常不用支付赔偿。要是合并导致原劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同达成一致，最终解除劳动合同，此时母公司要按员工工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若母公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在子公司合并到母公司的过程中遇到劳动权益相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若合并后按原合同履行且未降低劳动条件，员工可继续安心工作，无需担心赔偿问题。
（二）若原合同无法履行且未就变更合同达成一致而解除合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。比如工作3年2个月，可获得3.5个月工资补偿；工作5个月，则获得半个月工资补偿。
（三）若母公司违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.子公司合并到母公司，员工有无赔偿要看具体情况。若合并后母公司与员工协商一致，按原合同继续履行，且劳动条件未降低，员工继续工作，一般不用赔偿。
2.若合并导致原合同无法履行，双方就变更合同未达成协议而解除合同，母公司要按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若母公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。