工伤没达到十级怎么赔偿

1.工伤未达十级伤残也能享受部分工伤待遇。其中治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由基金支付的费用就由单位承担。
3.解决措施和建议：职工可先和单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在整个过程中，职工要注意收集好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，以便在需要时证明自己的工伤情况和费用支出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤即便未达十级伤残，职工依然能享受部分工伤待遇。其中治疗工伤的医疗费用和康复费用可从工伤保险基金支付，同时住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由基金负责。
（2）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理且在该期间需要护理，单位需承担护理责任。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。职工可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
职工遭遇工伤应及时保留好相关医疗凭证等证据。不同工伤情况对应待遇可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工伤未达十级伤残时，要及时治疗，治疗及康复费用保留好票据，以便从工伤保险基金报销。
（二）若需住院或到统筹地区以外就医，了解基金支付标准并收集相关费用凭证。
（三）在停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）生活不能自理且需护理的，让单位安排护理。
（五）若单位未缴纳工伤保险费，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤未达十级伤残，也能享受部分待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理且需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，本由基金支付的费用由单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤未达十级伤残，仍可享受部分工伤待遇，费用支付视工伤保险缴纳情况而定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便工伤未达十级伤残，职工也能享受部分工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，若单位依法缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，也由单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。职工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。